เพื่อนที่อยู่กับเรา

เรามี 143 บุคคลทั่วไป ออนไลน์

จำนวนผู้เข้าชมเว็ปไซด์

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterวันนี้1631
mod_vvisit_counterเมื่อวานนี้1629
mod_vvisit_counterสัปดาห์นี้8811
mod_vvisit_counterสัปดาห์ที่แล้ว9753
mod_vvisit_counterเดือนนี้48140
mod_vvisit_counterเดือนที่แล้ว46203
mod_vvisit_counterรวมทั้งหมด2106304

พยากรณ์อากาศ

ราคาน้ำมันวันนี้

เข้าสู่ระบบ

ขอบคุณครับ แล้วพบกันใหม่



สยท.ยินดีต้อนรับ

มาร์ช สยท.

JavaScript is disabled!
To display this content, you need a JavaScript capable browser.

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 04 มีนาคม 2014 เวลา 08:56 น.
 
สยท. จัดเสวนาพิเศษทิศทางยานยนต์ ในวันประชุมใหญ่สามัญประจำปี PDF พิมพ์ อีเมล
ภาพข่าว - ภาพข่าว - ภาพกิจกรรม ฯ
เขียนโดย Administrator   
วันอาทิตย์ที่ 17 พฤษภาคม 2015 เวลา 23:11 น.

15 พฤษภาคม 2558 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (สยท.) จัดการเสวนาพิเศษ เรื่องยานยนต์ไทย ปัจจัย บวก ลบ ปัญหา อุปสรรค ดีทรอยต์แห่งเอเซีย จะรุ่งหรือร่วงในอนาคต โดยเชิญ อ.วิมล ปั้งคง ผอ.สำนักพัฒนาองค์ความรู้ สถาบัน ITD  คุณรัชนิดา นิติพัฒนาภิรักษ์ รอง ผอ.สถาบันยานยนต์ มาเป็นวิทยากรร่วมการเสวนา  ดำเนินการเสวนาโดย อ.แล ดิลกวิทยรัตน์ คณะเศรษฐศาสตร์ จุฬาลงกรณ์มหาวิทยาลัย  ณ ห้องประชุมออดิโทเลียม ศูนย์ฝึกอบรมการไฟฟ้า อ.บางปะกง จ.ฉะเชิงเทรา และช่วงบ่ายเป็นการประชุมใหญ่สามัญประจำปีครั้งที่ 37/2557 มีวาระการเลือกตั้งคณะกรรมการบริหารชุดใหม่ มีกรรมการได้รับเลือกตั้งทั้งหมด 25 คนวาระการดำรงตำแหน่ง 3 ปี ซึ่งจะมีการประชุมเพื่อคัดสรรตำแหน่งกันเองในวันพฤหัสบดีที่ 21 พฤษภาคมนี้


แก้ไขล่าสุด ใน วันอาทิตย์ที่ 17 พฤษภาคม 2015 เวลา 23:44 น.
 
สยท.เตรียมปรับโครงสร้างองค์กร PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวประชาสัมพันธ์
เขียนโดย Administrator   
วันอังคารที่ 10 กุมภาพันธ์ 2015 เวลา 12:36 น.

31 มกราคม - 1 กุมภาพันธ์ 2558 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย ( สยท. ) จัดสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่องการปรับโครงสร้าง นโยบาย แผนงาน สยท.สู่ยุค AEC ณ วังยาวรีสอร์ท จ.นครนายก โดยเชิญวิทยากรกระบวนการ อ.ยงค์จิรายุ อุปเสน มาช่วยดำเนินการสัมมนา มีกรรมการและอนุกรรมการ สยท.เข้าร่วมกว่า 40 ท่าน สำหรับการจัดสัมมนาในครั้งนี้เพื่อให้คณะกรรมการ ได้ตะหนักถึงการเรียนรู้ให้เท่าทันการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง โดยเฉพาะการกำหนดนโนบายและโครงสร้างการบริหารงานที่สามารถตอบสนองการพัฒนาการในภาคอุตสาหกรรมยานยนต์ รวมถึงการกระจายอำนาจการบริหารจัดการองค์กรสู่โซนพื้นที่ขององค์กรสมาชิก โดยจะมีการนำเสนอการแก้ไขธรรมนูญของ สยท.ในเวทีประชุมใหญ่สามัญประจำปีในเดือนพฤษภาคม 2558 นี้

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 10 กุมภาพันธ์ 2015 เวลา 12:58 น.
 
คนงานประท้วงไล่รองผู้จัดการบานปลายยืดเยื้อ เข้าวันที่สาม PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวของแต่ละสหภาพแรงงาน
เขียนโดย Administrator   
วันพุธที่ 07 มกราคม 2015 เวลา 17:19 น.

สถานการณ์เริ่มคลี่คลาย หลังนายจ้างยอมเจรจาและตกลงที่จะไม่เอาผิดคนงาน คาดผลการเจรจาน่าจะจบลงด้วยดี ล่าสุดการเจรจาไม่สำเร็จ ลูกจ้างเดือดขู่จะนำชาวบ้านมาร่วมประท้วงด้วย

เมื่อวันที่ 5 มกราคม 2558เวลาประมาณ 08.00 น. คนงานบริษัทยูไนเต็ด อลูมิเนียม อินดรัสตรี้ จำกัด จำนวนกว่า 800 คน ได้ออกมารวมตัวประท้วงเพื่อขับไล่ รองผู้จัดการคนใหม่ เนื่องจากไม่พอใจที่เข้ามาบริหารงานแล้วมีการหักสวัสดิการที่ลูกจ้างเคยได้รับหลายรายการเข่น ค่าข้าว ค่าเดินทาง เบี้ยขยันรวมถึงถ้าใครลาพักร้อนจะถูกตัดเบี้ยขยันด้วย จนทำให้ลูกจ้างไม่พอใจและออกมาประท้วงขับไล่รองผู้จัดการและไม่ไปงานเลี้ยงปีใหม่ที่บริษัทฯจัดขึ้นในวันที่ 28 ธันวาคม 2557จนทางบริษัทฯรับปากว่า ช่วงหลังจากปีใหม่ค่อยมาตกลงกัน ลูกจ้างจึงสลายตัว และมารวมตัวกันอีกครั้งในวันที่ 5 มกราคม 2558 เพื่อถวงถามความคืบหน้า

เนื่องจากทางฝ่ายนายจ้างไม่ให้ความชัดเจนใดๆและไม่ยอมส่งตัวแทนมาเจรจาทำให้ลูกจ้างไม่พอใจจึงมีลูกจ้างอีกจำนวนหนึ่งมาสมทบในวันที่ 6 มกราคมรวมกว่า 1,000 คน จากคนงานทั้งหมดประมาณ1,200 คน พร้อมทั้งได้มีการลงลายมือชื่อและทำข้อเรียกร้องตามคำแนะนำของทางสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(CILT)หลังจากที่ทางลูกจ้างได้มีการติดต่อเพื่อขอคำปรึกษา เพื่อให้เข้าสู่กระบวนการทางกฎหมายซึ่งทางลูกจ้างได้ทำข้อเรียกร้องจำนวน 5 ข้อ 1.โบนัสจำนวน 3เดือน 2.ปรับค่าจ้างประจำปี 9% 3.ไม่ให้หักสวัสดิการต่างๆที่ลูกจ้างเคยได้รับ 4.

ต่อมาในวันที่ 7 มกราคม 2558 ทางบริษัทฯตกลงที่จะเจรจากับตัวแทนฝ่ายลูกจ้างโดยมีเจ้าหน้าที่กระทรวงแรงงานเข้าร่วมไกล่เกลี่ยข้อพิพาท ซึ่งเบื้องต้นทางบริษัทฯ ตกลงที่จะไม่เอาผิดลูกจ้างที่เข้าร่วมชุมนุมทุกคน พร้อมทั้งเจรจาข้อเรียกร้องของทางฝ่ายลูกจ้าง

สำหรับบริษัทยูไนเต็ด อลูมิเนียม อินดรัสตรี้ จำกัด เป็นบริษัทที่ดำเนินธุรกิจด้านอุตสาหกรรมอลูมิเนียม ตั้งอยู่ที่ 107ม.3ระเบาะไผ่ ต.หนองโพรง อ.ศรีมหาโพธิ จ.ปราจีนบุรี มีคนงานประมาณ 1,200 คนและมีอีกบริษัทฯตั้งอยู่ที่จ.สมุทรปราการ แต่ล่าสุดผลการเจรจาไม่สำเร็จเนื่องจากนายจ้างยืนยันที่จะให้โบนัสเท่าเดิมคือ 1 เดือน ทำให้ลูกจ้างไม่พอใจและขู่ว่าจะนำชาวบ้านมาร่วมชุมนุมด้วย

นักสื่อสารแรงงาน           รายงาน

แก้ไขล่าสุด ใน วันพุธที่ 07 มกราคม 2015 เวลา 17:22 น.
 
คนงาน นิคมฯ 304 กระแสแรงประท้วงโบนัส PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวของแต่ละสหภาพแรงงาน
เขียนโดย Administrator   
วันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2014 เวลา 12:40 น.

เมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2557 เวลา 05.00 น. พนักงานบริษัทแคนนอน ปราจีนบุรี นิคมอุตสาหกรรม 304 ปราจีนบุรี ราว 1,000 คน ออกมาชุมนุมเรียกร้องโบนัส เหตุใกล้วันโบนัสออกแล้วแต่นายจ้างยังไม่มีการประกาศว่าจะจ่ายโบนัสให้กับลูกจ้างหรือไม่

หลังกระแสการชุมนุมเรียกร้องโบนัสของพนักงานหลายบริษัทในเขตนิคมอุตสาหกรรม 304 มีเกิดขึ้นอย่างต่อเนื่องหลังจากคนงานบริษัท ยาโน่ และ HGST มีการประท้วงเรียกร้องโบนัสมาก่อนหน้านี้ จึงเหมือนเป็นการเลียนแบบเอาอย่างตามกัน การชุมนุมยืดเยื้อไปจนถึงช่วงเวลา 13.30 น. CILT หรือ สมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย จึงส่งทีมนักจัดตั้งภาคสนามลงไปในพื้นที่เพื่อให้คำแนะนำและให้การช่วยเหลือ ควบคุมมวลชนให้ชุมนุมกันโดยสงบ ไม่ไปกีดขวางการจราจรและไม่สร้างความเสียหายให้แก่บริษัทหวั่นเป็นเหตุให้นายจ้างยกเป็นเหตุในการเลิกจ้างคนงาน ตลอดระยะเวลา 1 วันเต็มยังไม่สามารถหาข้อยุติในการเจรจาได้ หลังจากฝ่ายลูกจ้างแต่งตั้งผู้แทนเข้าไปเจรจากับนายจ้างหลายครั้ง โดยลูกจ้างยื่น ข้อเรียกร้องโบนัส 4 เดือนบวก 5,000 บาท ฝ่ายบริษัทอ้างยังไม่มีกำไรเพราะเพิ่งเปิดกิจการมาได้ 2 ปี ลูกจ้างยอมลดตัวเลขลง เหลือ 2 เดือน บวก 5,000 บาท แต่ฝ่ายบริษัทตอบสามารถจ่ายได้เพียง 1.7 เดือน บวก 3,000 บาท และขอแบ่งจ่ายเงินบวกในเดือนมกราคม 2558  ฝ่ายลูกจ้างมีการเปลี่ยนตัวแทนเจรจาชุดใหม่เข้าไปเจรจาแทนชุดเดิม การชุมนุมยืดเยื้อมาถึงวันที่ 17 ธันวาคม ในเวลา 22.00 น.จึงได้ข้อยุติ โดยบริษัท ยอมจ่ายโบนัสรวมทั้งปี 2.7 เดือน ( 1 เดือนจ่ายให้ไปแล้วเมื่อเดือนมิถุนายน 2557) บวกเงินพิเศษ 3,000 บาท โดยจ่ายให้กับพนักงานทุกคนพร้อมค่าจ้างเดือนธันวาคม 2557 2.ไม่เอาผิดกับพนักงานที่ออกมาร่วมชุมนุมทั้งในทางแพ่งและอาญา 3.ทั้ง 2 ฝ่ายจะปฏิบัติต่อกันบนพื้นฐานแรงงานสัมพันธ์ที่ดีไม่มีการกลั่นแกล้งและกดดันต่อกัน เว้นแต่มีการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับของบริษัท 5.ให้พนักงานกลับเข้าทำงานตามปกติในวันที่ 18 ธันวาคม 2557 เวลา 08.00 น.พนักงานทุกคนพึงพอใจจึงยุติการชุมนุมในเวลา 22.40 น.

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2014 เวลา 13:13 น.
 
CILT ส่งทีมงานช่วยลูกจ้างประท้วงโบนัส กลัวบานปลาย สรุปจบลงด้วยดี PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวของแต่ละสหภาพแรงงาน
เขียนโดย Administrator   
วันอังคารที่ 23 ธันวาคม 2014 เวลา 12:27 น.

คนงานรวมตัวกันเกือบ2,000คนประท้วงเรียกโบนัส4เดือน ได้โบนัสแค่ 26 วันมา17ปีแล้วทั้งที่เป้าการทำงานเพิ่มขึ้นตลอดเวลา นายจ้างเล่นเกมส์ยื้อการเจรจาจนสว่างคาตา ลูกจ้าง ระดมเงินเตรียมสู้ยาว เดินประท้วงรอบนิคมฯ304 กว่าจะจบเกือบค่ำอีกวัน

เมื่อวันที่12ธันวาคม2557เวลาประมาณ19.00น.ทางสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย(CILT)ได้รับทราบข่าวการประท้วงของลูกจ้างบริษัทHGSTตั้งอยู่นิคมอุตสาหกรรม304 จึงประสานสมาชิกสหภาพแรงงานTAM จากพื้นที่กบินทร์บุรีไปสังเกตการณ์และประสานตัวแทนของลูกจ้าง จากนั้นได้ส่งทีมงานเข้าไปช่วยเหลือลูกจ้างเพราะเกรงว่าเหตุการณ์จะบานปลายเนื่องจากทราบว่าผู้ชุมนุมหลายคนอยู่ในอาการเมาสุรา ซึ่งทีมงานได้เดินทางจากจังหวัดสมุทรปราการในเวลา20.00น.จนไปถึงที่หน้าบริษัทHGSTเวลา21.40น.พบลูกจ้างประมาณ1,200คน อยู่กระจายหลายจุดทั้งบริเวณหน้าประตูบริษัทฯ รอบๆและฝั่งตรงข้ามบริษัท ซึ่งผู้ชุมนุมชายมีการนั่งดื่มสุรากันหลายกลุ่มส่วนผู้หญิงนั่งรวมตัวกันหน้าประตูบริษัทฯ

จากนั้นทางทีมงาน CILT ได้ตามหาลูกจ้างที่ได้ประสานกันไว้ จึงทราบว่าทางคณะสวัสดิการของบริษัทฯได้เข้าไปเจรจาตั้งแต่เวลาประมาณ18.00น.โดยมีเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจ.ปราจีนบุรีเข้ามาร่วมไกล่เกลี่ย แต่ทางผู้ชุมนุมติดต่อไม่ได้คณะกรรมการสวัสกิการไม่ได้ไม่รู้ความคืบหน้าอีกทั้งทางผู้ชุมนุมได้รับภาพที่เพื่อนจากข้างในบริษัทฯส่งมาให้เห็นว่าบริษัทฯใส่กุญแจที่ประตูแต่ละแผนกไม่ให้คนงานข้างในออกมาร่วมประท้วงทำให้บรรยากาศในที่ชุมนุมเริ่มวุ่นวายจากผู้เมาสุรา ทำให้ทางทีมงานต้องขอใช้โทรโข่งทำความเข้าใจกับผู้ชุมนุมจนได้ขอสรุปว่าทำข้อเรียกร้องขึ้นมาใหม่พร้อมทั้งล่าลายมือชื่อสนับสนุนและแต่งตั้งตัวแทนเจรจาชุดใหม่ โดยจะไม่มีการเจรจาข้างในบริษัทฯแต่ให้เจรจาบริเวณหน้าประตูบริษัทฯให้ทางผู้ชุมนุมได้รับทราบด้วย

จากนั้นทางเจ้าหน้าที่ตำรวจได้ประสานกับผู้ชุมนุมว่าทางบริษัทฯกำลังพิจารณาข้อเรียกร้องและข้อให้ตัวแทนเข้าไปคุยด้านในบริษัทฯแต่ผู้ชุมนุมไม่ยอมจนเวลาประมาณ02.00น.ทางเจ้าหน้าที่สวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้แจ้งต่อผู้ชุมนุมว่าทางผู้บริหารไม่กล้ามาเจรจาเนื่องจากมีเสียงโห่ทางทีมงานจึงขอความร่วมมือผู้ชุมนุมให้เงียบแต่ก็ไม่มีการเจรจามีการเจรจาผ่านทางเจ้าหน้าที่หลายครั้งแต่ทางบริษัทก็ยังไม่มีความคืบหน้าอ้างว่ากำลังคิดตัวเลขทางลูกจ้างจึงยื่นข้อเสนอว่าจะขอเรียกร้องเพียง3ข้อจากทั้งหมด8ข้อคือ1.โบนัส4เดือน2.ค่ากะ100บาทค่าข้าว50บาท

การเจรจาไม่มีความคืบหน้าใดๆจนเวลา05.30น.ทางทีมงานจึงให้ผู้ชุมนุมเรี่ยไรเงินเตรียมสู้ยาวซึ่งได้เงินประมาณเกือบ4หมื่นบาทจึงนำไปเช่าเต้นท์เตรียมอาหารและเครื่องดื่ม ทางบริษัทฯยังคงไม่มีอะไรคืบหน้าเพียงแต่แจ้งว่าผู้บริหารจะลงมาเจรจาด้วย จนเวลาประมาณ11.30น.ทางผู้ชุมนุมได้เขียนป้ายเตรียมเดินประท้วงรอบนิคมฯ304ตามที่แจ้งไว้กับทางบริษัทฯว่าให้เวลาถึง12.00น. แต่ทางบริษัทฯก็ยังไม่มีการลงมาเจรจาทำให้ผู้ชุมนุมซึ่งเข้ามาสมทบมากขึ้นถึงเกือบ2,000 คนจากในส่วนที่เข้ากะเช้าและที่ออกกะกลางคืน เดินชูป้ายประท้วงรอบนิคมฯจนเวลาประมาณ13.00น.ทางบริษัทฯจึงโทรศัพท์แจ้งตัวแทนฝ่ายลูกจ้างว่าผู้บริหารพร้อมที่จะมาเจรจาด้วยจนเวลาประมาณ16.00น.จึงได้ข้อสรุปและทำบันทึกการเจรจาซึ่งสรุปได้ดังนี้

1.บริษัทฯตกลงจ่ายโบนัสให้พนักงานจำนวน2เดือนบวกเงินพิเศษ5,000บาท

2.จะไม่เอาผิดพนักงานที่ร่วมชุมนุมทุกคนและจะไม่ตัดเบี้ยขยันสำหรับผู้มาร่วมชุมนุมที่มีสิทธิได้รับ

3.ข้อเรียกร้องที่เหลือได้แก่1.ขอให้บริษัทฯคิดช.ม.ล่วงเวลาในวันทำงานปกติเป็น3.5ช.ม.ในวันหยุด 11.5ช.ม.เหมือนเดิม 2.ค่ากะ100บาท 3.ค่าข้าวเพิ่มเป็น50บาท 4.พนักงานอายุงาน5ปีให้ปรับเป็นรายเดือน 5.ปรับเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพเป็น6% 6.ปรับเงินขึ้นประจำปีเป็น6ขอเงินพิเศษคืน บริษัทจะให้คำตอบภายใน3เดือน

นักสื่อสารแรงงาน รายงาน

 
« เริ่มแรกย้อนกลับ12345678910ถัดไปสุดท้าย »

หน้า 1 จาก 65

สถิติเว็ปไซด์

OS :
PHP : 5.3.23
MySQL : 5.5.20-log
เวลา : 21:00
Caching : เปิดใช้งาน
GZIP : เปิดใช้งาน
สมาชิก : 256
Content : 483
เว็บลิงก์ : 15
จำนวนครั้งเปิดดูบทความ : 1534141

นโยบาย

คำขวัญ

พัฒนาแรงงาน   สานสัมพันธ์เป็นหนึ่ง

 

วิสัยทัศน์

เป็นเอกภาพ   มีอิสระทางความคิด   ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน ปรับโครงสร้างสู่สากล   พัฒนาคนสู่การเป็นผู้นำ   เน้นกิจกรรมการจัดตั้ง   เป็นศูนย์กลางข้อมูล แรงงานยานยนต์

 

 

นโยบาย

นโยบายสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (2010-2015)

1. นโยบายบริหาร

 1.1. เสริมสร้างความสามัคคี เป็นเอกภาพในทิศทางเดียวกันของกลุ่มยานยนต์

 1.2. เสริมสร้างหลักประกันคุณภาพชีวิต และความมั่นคง ในการทำงาน

 1.3. เสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรสมาชิก

2. นโยบายวิชาการ

 2.1. พัฒนาเครือข่ายการทำงาน
 2.2. เป็นศูนย์กลางข้อมูลแรงงานของกลุ่มยานยนต์

 2.3. พัฒนาศักยภาพผู้นำ(การศึกษา)

 2.4. สร้างการยอมรับและประสานงานภายนอก ทั้งในและต่างประเทศ

3. นโยบายเสริมสร้างความเข้มแข็ง

 3.1. ขยายการจัดตั้ง ( สมาชิกใหม่ )

 3.2. พัฒนาองค์กรสมาชิก

 3.3. การระดมทุน          

 3.4 ILO 87,98

4. นโยบายด้านกิจกรรม

 4.1 กิจกรรมองค์กรแรงงานภายในและภายนอก

 4.2 สังคม และการเมือง

 

เป้าหมายสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย   (2010-2013)

1. องค์กรสมาชิก มีความสามัคคี เป็นเอกภาพในทิศทางเดียวกัน

2. ผู้นำในกลุ่มสมาชิกมีศักยภาพ และได้รับการดูแล

3. สมาชิกรายคน ( แรงงาน ) ได้รับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

4. องค์กรสมาชิกในกลุ่มยานยนต์ มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

5. เป็นองค์กรที่มีการบริหารจัดการที่ดี

6. เป็นองค์กรที่เป็นที่ยอมรับทั้งภายใน และภายนอก มีเครือข่ายการทำงานที่กว้าง

7. เป็นศูนย์ข้อมูลที่ได้รับการยอมรับ

8. มีสำนักงานเป็นของตนเอง

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 21 พฤษภาคม 2013 เวลา 20:08 น.
 

คลังบทความ

โพลล์ ilo 87,98

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการผลักดันเรื่อง ILO 87,98
 

โพลล์ industrial union

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการจัดตั้งสหภาพฯอุตสาหกรรม
 

โพลล์ประกันสังคม

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการยกระดับสำนักงานประกันสังคมให้เป็นองค์กรอิสระ
 



ขับเคลื่อนโดย Joomla!. Designed by: personal web hosting shared hosting Valid XHTML and CSS.

ลิขสิทธิ์ © 2015 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย - TAW. สงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมด.
Joomla! เป็นซอฟท์แวร์เสรีภายใต้ลิขสิทธิ์ GNU/GPL License.
เว็บนี้ขับเคลื่อนด้วย จูมล่าลายไทย