เพื่อนที่อยู่กับเรา

เรามี 5 บุคคลทั่วไป ออนไลน์

จำนวนผู้เข้าชมเว็ปไซด์

mod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_countermod_vvisit_counter
mod_vvisit_counterวันนี้1180
mod_vvisit_counterเมื่อวานนี้1783
mod_vvisit_counterสัปดาห์นี้7285
mod_vvisit_counterสัปดาห์ที่แล้ว10081
mod_vvisit_counterเดือนนี้34658
mod_vvisit_counterเดือนที่แล้ว44866
mod_vvisit_counterรวมทั้งหมด1786221

พยากรณ์อากาศ

ราคาน้ำมันวันนี้

เข้าสู่ระบบ

ขอบคุณครับ แล้วพบกันใหม่



สยท.ยินดีต้อนรับ

มาร์ช สยท.

JavaScript is disabled!
To display this content, you need a JavaScript capable browser.

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 04 มีนาคม 2014 เวลา 08:56 น.
 
สยท. จัดสัมมนา เตรียมปรับโครงสร้างการบริหารใหม่ PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวประชาสัมพันธ์
เขียนโดย Administrator   
วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 21:05 น.

17 - 18 ตุลาคม 2557 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (สยท.) โดยการสนับสนุนจาก SC THAILAND ร่วมกันจัดสัมมนาเชิงปฏิบัตการ เรื่อง การปรับโครงสร้างการบริหาร ณ ฮิลล์ไซด์ คันทรีโฮม กอล์ฟ แอนด์ รีสอร์ท จ.ปราจีนบุรี มีคณะกรรมการบริหารเข้าร่วมกว่า 30 คนโดยการจัดสัมมนาในครั้งนี้เป็นไปตามแผนงานของฝ่ายการศึกษา เพื่อระดมสมองจากคณะกรรมการบริหาร เกี่ยวกับโครงการการบริหาร และการทำงานที่ไม่สอดรับกับสถานการณ์ในปัจจุบัน การให้การช่วยเหลือองค์กรสมาชิกที่ไม่ทันท่วงที รวมถึงบทบาทของสหพันธ์ฯ ณ ปัจจุบันที่ถูกฝ่ายนายจ้างมองไปในด้านลบมากกว่าด้านบวก ซึ่งการสัมมนาในครั้งนี้ได้มีการ วิเคราะห์ จุดแข็ง จุดออ่น ปัญหา และอุปสรรคในการดำเนินงานตั้งแต่อดีตจนถึงปัจจุบัน นำไปสู่การปฏิรูปโครงสร้างการบริหารงานแบบใหม่ที่จะถูกนำไปใช้กับคณะกรรมการในสมัยหน้า ที่จะมีการเลือกตั้งคณะกรรมการชุดใหม่ทั้งคณะในช่วงต้นปี 2558 นี้

แก้ไขล่าสุด ใน วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 21:21 น.
 
ประชุม สยท.สัญจร ณ.บริษัทยามาดะฯ PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวประชาสัมพันธ์
เขียนโดย Administrator   
วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 20:54 น.

16 ตุลาคม 2557 สหพันธ์แรงงานยานยต์แห่งประเทศไทย (สยท.) จัดประชุมคณะกรรมการบริหารสหพันธ์ฯ ประจำเดือนตุลาคม วาระสัญจร ณ บริษัทยามาดะสมบูรณ์ นิคมอุตสาหกรรมสยามอีสเทิร์น ปลวกแดง จ.ระยอง โดยความร่วมมือระหว่างสหภาพแรงงานและบริษัท พร้อมกันนี้ สยท.โดยนายยงยุทธ เม่นตะเภาเป็นผู้แทนในการมอบพระบูชา หลวงพ่อโสธร รุ่นแรงงาน ไว้เป็นที่ระลึกแก่ประธานบริษัทด้วย

 
ผู้นำสหภาพแรงงาน ร่วมลงนามถวายพระพรในหลวง PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวประชาสัมพันธ์
เขียนโดย Administrator   
วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 20:36 น.

15 ตุลาคม 2557 สมาพันธ์แรงงานเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิคส์ ยานยนต์ และโลหะแห่งประเทศไทย TEAM นำโดยนายชาลี ลอยสูง ประธาน และนายยงยุทธ เม่นตะเภา เลขาธิการ นำบรรดาเหล่าผู้นำสหภาพแรงงานสมาชิก เดินทางไปยังโรงพยาบาลศิริราช กรุงเทพฯ เพื่อถวายพานพุ่มสักการะ พระบรมฉายาลักษณ์ องค์พระบาทสมเด็จพระเจ้าอยู่หัวและร่วมลงนามถวายพระพร ให้ในหลวงทรงหายจากพระอาการประชวรในเร็ววัน

แก้ไขล่าสุด ใน วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 20:48 น.
 
สหภาพฯกลุ่มกระจก AGC ยุบรวมสหภาพฯ PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวของแต่ละสหภาพแรงงาน
เขียนโดย Administrator   
วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 20:06 น.

4 ตุลาคม 2557 สหภาพแรงงานเอจีซี ระยอง จัดประชุมใหญ่วิสามัญครั้งที่ 1 ณ สายธารรีสอร์ท ต.บางพระ อ.ศรีราชา จ.ชลบุรี ทั้งนี้มีวาระสำคัญ เพื่อขอมติเลิกสหภาพแรงงานหลังจากก่อนหน้านี้สมาชิกของ เอจีซี ระยองได้ยื่นใบลาออกจากการเป็นสมาชิกมากกว่า 80% เพื่อไปสมัครเข้าเป็นสมาชิกโดยตรงกับ สหภาพแรงงานกระจกไทย อาซาฮี ชลบุรี ซึ่งเป็นไปตามแผนการยุบเลิก เพื่อรวมสหภาพแรงงานในเครือกระจก AGC Group เข้าด้วยกันตามแนวทางสหภาพแรงงานอุตสาหกรรม และในวันเดียวกันนี้ หลังจากการประชุมใหญ่วิสามัญ เลิกสหภาพแรงงานเอจีซี ระยอง เสร็จสิ้น ทางสหภาพแรงงานกระจกไทยอาซาฮี ชลบุรี ได้เปิดการประชุมใหญ่สามัญประจำปีครั้งที่ 22/2557 ต่อทันทีโดยมีวาระแจ้งเพื่อทราบ ต่อสมาชิกถึงการรับคนงานจากบริษัทเอจีซี ระยองเข้าเป็นสมาชิกและ ขอมติยื่นข้อเรียกร้องประจำปี 2557 ทั้งนี้ช่วงต้นปี 2558 สหภาพแรงงานกระจกไทยอาซาฮีฯ มีแผนที่จะแก้ไขข้อบังคับ เปลี่ยนชื่อสหภาพแรงงานเป็น สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมกระจกแก้วและเคมีภัณฑ์แห่งประเทศไทย เพื่อลดปัญหาเรื่องความรู้สึกยึดติดตัวตนของสมาชิกที่มีอยู่ 2 บริษัทที่อยู่ภายใต้สหภาพแรงงานเดียวกัน และเพื่อรองรับสมาชิกจากบริษัทในเครือเอจีซี อื่นๆ หรือบริษัทที่มีธุระกิจประเภทเดียวกันเข้ามาเป็นสมาชิกในอนาคต

แก้ไขล่าสุด ใน วันอาทิตย์ที่ 19 ตุลาคม 2014 เวลา 20:31 น.
 
รู้จัก CILT และการก่อเกิดขึ้นมาในประเทศไทย PDF พิมพ์ อีเมล
ข่าว - ข่าวประชาสัมพันธ์
เขียนโดย Administrator   
วันจันทร์ที่ 13 ตุลาคม 2014 เวลา 22:30 น.

6 ตุลาคม 2556 ณ โรงแรมบางกอกพาเลซ กรุงเทพมหานคร

วันเปิดตัวสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (CILT) อย่างเป็นทางการ

CILT เป็นตัวย่อของ Confederation of Industrial Labour of Thailand ซึ่งเป็นการรวมตัวของ 4 องค์กรแรงงานในประเทศไทย ได้แก่ สมาพันธ์เครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิคส์ ยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย (TEAM) สหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมสิ่งทอ การตัดเย็บเสื้อผ้า และผลิตภัณฑ์หนังแห่งประเทศไทย (TWFT) สหพันธ์แรงงานนานาชาติกิจการเคมีภัณฑ์, พลังงาน, เหมืองแร่, แรงงานทั่วไปในประเทศไทย (THAICEM) และสภาองค์การลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (ALCT) ร่วมสมาชิก

 

-------------------------------

อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่ 23 พฤษภาคม 2557 ALCT ได้มีการประชุมและมีมติเรื่องการขอยุติบทบาทในการที่จะส่งกรรมการเข้าร่วมประชุมกับทาง CILT เนื่องจากยังมีปัญหาภายในที่ยังต้องแก้ไขหลายเรื่องให้เรียบร้อยก่อน (อ้างจากจดหมาย ส.อ.ย.ท. 056/2557 ลงวันที่ 27 พฤษภาคม 2557 ถึง รักษาการประธานสมานพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย)

-------------------------------

 

ผู้ก่อตั้ง 211 สหภาพ 148,540 คน ปัจจุบัน CILT มีสมาชิก 146 สหภาพแรงงาน รวม 112,233 คน (ข้อมูล 22 กรกฎาคม 2557) ซึ่งทำงานอยู่ในอุตสาหกรรมเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิคส์ ยานยนต์ เหล็ก สิ่งทอ ตัดเย็บ เครื่องหนัง เคมี ยาง กระดาษ กระจก ปูนซีเมนต์ น้ำมัน แก๊ส และไฟฟ้า

มีเป้าหมายสำคัญเพื่อต้องการให้คนงานอุตสาหกรรมในประเทศไทย มีอำนาจการต่อรองที่เข้มแข็ง มีความเป็นอันหนึ่งอันเดียวกัน มีคุณภาพชีวิตที่ดี มีความมั่นคงในการทำงาน มีสวัสดิการแรงงานและสวัสดิการสังคมที่ดี และมีศักดิ์ศรีแห่งความเป็นมนุษย์

CILT เป็นองค์กรแรงงานที่สังกัดอยู่ภายใต้สภาแรงงานอุตสาหกรรมสากล (Industri ALL Global Union) ซึ่งมีสำนักงานใหญ่อยู่ที่กรุงเจนีวา ประเทศสวิสเซอร์แลนด์

การบริหารงานของ CILT อยู่ในรูปของคณะกรรมการบริหารไม่น้อยกว่า 25 คน จำนวน 1 คณะ (ส่วนกรรมการแต่ละสมัยจะเป็นจำนวนเท่าใด ให้ที่ประชุมใหญ่เป็นผู้พิจารณากำหนด) ประกอบด้วยประธาน เลขาธิการ เหรัญญิก นายทะเบียน และกรรมการฝ่ายต่างๆ ทั้งนี้ตำแหน่งคณะกรรมการฝ่ายต่างๆ ให้คณะกรรมการเป็นผู้คัดสรรกันเอง เมื่อมีการประชุมคณะกรรมการในโอกาสแรกหลังจากการได้รับเลือกตั้ง โดยมีการจัดเก็บอัตราค่าบำรุงองค์กรจำนวน 8-24 บาท/คน/ปี โดยคิดตามจำนวนสมาชิกของแต่ละองค์กรแรงงานอุตสาหกรรมตามทะเบียนที่แจ้งไว้

ต่อมาเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2556 มีการคัดสรรกรรมการรักษาการ CILT ประกอบด้วย นายยงยุทธ เม่นตะเภา รักษาการประธาน CILT นายธีระวิทย์ วงศ์เพชร รักษาการเลขาธิการ CILT และนายธีระวุฒิ เบญมาตย์ รักษาการรองเลขาธิการ CILT รวมทั้งกรรมการรักษาการฝ่ายต่างๆที่เกี่ยวข้อง เช่น เหรัญญิก ได้แก่ นางสาวประนอม เชียงอั๋ง นายทะเบียน ได้แก่ นายสัญญา กรมไธสง เป็นต้น

ทั้งนี้ CILT จะมีการประชุมใหญ่สามัญครั้งแรก ในวันที่ 5 ตุลาคม 2557 ณ โรงแรมบางกอกพาเลซ ประตูน้ำ กรุงเทพมหานคร เพื่อเลือกตั้งคณะกรรมการ CILT ชุดแรกอย่างเป็นทางการ

สำหรับชาลี ลอยสูงแล้ว อีกตำแหน่งที่นอกเหนือจากประธานคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย เขายังมีตำแหน่งประธานสมาพันธ์เครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิคส์ ยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย (TEAM) ร่วมด้วย เขาบอกว่านี้ไม่ใช่จุดเริ่มต้น อาจต้องหวนย้อนไปตั้งแต่ปี 2552 หรือกว่า 5 ปีที่แล้ว

-----------------------------

TEAM 81 สหภาพแรงงาน รวม 73,528 คน ,TWFT 19 สหภาพแรงงาน รวม 9,260 คน , THAICEM 37 สหภาพแรงงาน รวม 29,445 คน

ปัจจุบัน CILT มีที่ตั้งสำนักงานอยู่ที่เลขที่ 1/466 หมู่ 14 ซอยบางแสน 2 ถนนสุขุมวิท ตำบลท้ายบ้าน อำเภอเมือง จังหวัดสมุทรปราการ

ต่อมาเมื่อเดือนพฤษภาคม 2557 นายธีระวิทย์ วงศ์เพชร ต้องออกจากตำแหน่งรักษาการเลขาธิการ เนื่องจากสภาองค์การลูกจ้างแรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (ALCT) ได้ลาออกจากการเป็นสมาชิก และนายธีระวุฒิ เบญมาตย์ ได้มาทำหน้าที่รักษาการเลขาธิการแทน

----------------------------

 

4 กันยายน 2552 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย ได้จัดสัมมนาเรื่อง "สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมในสถานการณ์ปัจจุบัน" โดยมีวัตถุประสงค์สำคัญเพื่อมุ่งไปสู่การจัดตั้งสหภาพแรงงานในกลุ่มสมาชิก ให้ยกระดับเป็น "สหภาพแรงงานประเภทอุตสาหกรรมยานยนต์" เนื่องจากที่ผ่านมากว่า 40 ปี การจัดตั้งสหภาพแรงงานในประเทศไทยโดยส่วนใหญ่เป็นการจัดตั้งแบบ 1 สหภาพแรงงาน 1 สถานประกอบการ เป็นสหภาพแรงงานเชิงเดี่ยว มีขนาดเล็ก-ใหญ่ตามขนาดสถานประกอบการ เน้นการยื่นข้อเรียกร้องสวัสดิการ ปกป้องสิทธิสวัสดิการสมาชิกภายในสถานประกอบการตนเองเพียงเท่านั้น แม้ว่า พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 จะกำหนดว่าการจัดตั้งสหภาพแรงงานสามารถจัดตั้งในประเภทกิจการอุตสาหกรรมเดียวกันก็ได้แต่ก็มีน้อยมาก

รวมทั้งตั้งแต่ปี 2551 เป็นต้นมา กระทรวงแรงงานเองก็ได้มีการแยกประเภทกิจการอุตสาหกรรมตามแนวของกระทรวงพาณิชย์ยิ่งนำมาสู่การแบ่งแยกลูกจ้างออกจากกันมากขึ้น เพราะนายจ้างบางแห่งได้ใช้วิธีแบ่งแยกกิจการของตนเองตั้งเป็นบริษัทย่อยๆตามลักษณะประเภทงานที่ทำ เช่น แยกการผลิตรถยนต์ออกจากกิจการขนส่งรถยนต์ เป็นต้น

อีกทั้งแรงงานส่วนมากก็ยังถูกครอบงำว่า "ให้อยู่แต่ในบ้านตนเองดีกว่า" หรือ "กวาดบ้านตนเองให้ดีก่อน ก่อนที่จะไปกวาดบ้านคนอื่น" การจัดตั้งสหภาพแรงงานแบบ "บ้านใคร-บ้านมัน" จึงนำมาสู่ความอ่อนแอในการต่อสู้ของผู้ใช้แรงงานในภาพรวมอย่างยากจะหลีกเลี่ยง

ทั้งๆที่ว่าไปแล้วการเกิดขึ้นมาของสหภาพแรงงานยุคเริ่มแรกในยุโรป เกิดจากคนที่มีอาชีพเดียวกันรวมตัวกันเพื่อกำหนดค่าจ้างการทำงานของตนเองต่อผู้ว่าจ้าง ซึ่งก็เป็นความหมายเดียวกับสหภาพแรงงานประเภทอุตสาหกรรมในปัจจุบันนั้นเอง

หรือแม้แต่ในปัจจุบันสหภาพแรงงานในประเทศทางยุโรป อเมริกา รวมถึงประเทศส่วนใหญ่ในโลกก็เป็นสหภาพแรงงานตามสาขาอาชีพ มีเพียงบางประเทศในแถบเอเชียเท่านั้น เช่น ประเทศไทย มาเลเซีย อินโดนีเซีย ฟิลิปปินส์ ที่ยังคงมีการตั้งสหภาพแรงงานแบบนายจ้างคนเดียวกัน ทั้งนี้เป็นผลมาจากการที่ประเทศต่างๆเหล่านี้มีนักลงทุนจากประเทศญี่ปุ่นเข้าไปลงทุนด้านอุตสาหกรรมจำนวนมาก จึงได้มีการนำเอารูปแบบของสหภาพแรงงานแบบญี่ปุ่นมาใช้ ซึ่งญี่ปุ่นนั้นเป็นประเทศที่มีการจัดตั้งสหภาพแรงงานแบบนายจ้างคนเดียวกันเป็นแห่งแรกของโลก

ยงยุทธ เม่นตะเภา ในตำแหน่งปัจจุบันกับเลขาธิการคณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย ซึ่งเคยเป็นประธานสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย และขณะนี้มาดำรงตำแหน่งรักษาการประธานสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (CILT) เล่าให้ฟังต่อว่า

"ในประเทศอเมริกา สหภาพแรงงานจะเป็นแบบอุตสาหกรรมทั้งนั้นโดยเฉพาะในกลุ่มยานยนต์ ใช้ชื่อว่าสหภาพแรงงานรถยนต์ มีสมาชิกเป็นคนงานจากค่ายรถยนต์ใหญ่ๆ เช่น ฟอร์ด จีเอ็ม ไครสเลอร์ มีสมาชิกรวมกันหลายหมื่นคน มีเงินทุนมาก ทำให้อำนาจการต่อรองจึงสูงมาก อีกทั้งในระดับโลกขณะนี้ได้มีการก้าวข้ามประเภทอุตสาหกรรมไปแล้ว โดยมีการรวมตัวกันของแรงงานโดยไม่คำนึงประเภทของอุตสาหกรรม เช่น คนงานในกลุ่มโลหะได้รวมกับกลุ่มเคมี ดังนั้นสหภาพแรงงานประเภทอุตสาหกรรมนั้นจึงเป็นทางออกของแรงงานไทยที่เหมาะสมที่สุด เห็นได้จากตัวอย่างสหภาพแรงงานชิ้นส่วนยานยนต์และโลหะแห่งประเทศไทย เป็นต้น"

จากจุดเริ่มต้นเมื่อกันยายน 2552 นำมาสู่ในวันที่ 20-21เมษายน 2555 ณ โรงแรมเซ็นจูรี่พาร์ค ราชปรารภ กรุงเทพมหานคร มีการสัมมนาเรื่องการสร้างความเข้มแข็งของขบวนการแรงงานในประเทศไทยของ 4 องค์กรแรงงาน คือ TEAM, THAICEM, TWFT และ ALCT ที่จะมุ่งเน้นการทำงานร่วมกันใน 4 เรื่องหลัก คือ (1) รณรงค์การเลิกจ้างงานแบบเหมาช่วงเหมาค่าแรง (2) การเข้าชื่อเพื่อแก้กฎหมายที่ล้าหลังของขบวนการแรงงานไทย (3) การให้การศึกษา จัดอบรมสัมมนาให้ความรู้กับสมาชิกสหภาพแรงงาน (4) การเพิ่มบทบาทผู้นำสตรีในแต่ละโครงสร้างของประเทศไทย

และผลสืบเนื่องจากสถานการณ์ระดับโลกเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2555 ที่เมืองโคเปนเฮเก้น ประเทศเดนมาร์ค ได้มีการรวมตัวของ 3 องค์กรแรงงานระดับโลก ได้แก่ สหพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมเหล็กโลหะระหว่างประเทศ (IMF) สหพันธ์แรงงาน เคมีภัณฑ์ พลังงาน และเหมืองแร่ระหว่างประเทศ (ICEM) และสหพันธ์แรงงาน สิ่งทอ เสื้อผ้าสำเร็จรูปและเครื่องหนังระหว่างประเทศ (ITGLWF) ในองค์กรใหม่ชื่อ IndustriALL Global Union โดยมีสมาชิกประมาณ 50 ล้านคนใน 140 ประเทศทั่วโลก ครอบคลุมอุตสาหกรรมเคมีภัณฑ์ พลังงาน เหมืองแร่ เหล็กและโลหะ สิ่งทอ เสื้อผ้าสำเร็จรูปและเครื่องหนัง

Mr. Berthold Huber ประธาน IndustriALL Global Union ได้กล่าวในวันเปิดตัวไว้อย่างน่าสนใจว่า

"การเกิดขึ้นมาของ IndustriALL เป็นการใช้พลังของพวกเราทั้งหมดต่อสู้กับนายจ้างที่มาทำลายสหภาพแรงงานของเรา เราต้องเป็นเสียงของแรงงานทั้งปวง การจ้างงานแบบชั่วคราวเป็นการจ้างงานรูปแบบใหม่ที่ขูดรีดและทำลายความมั่นคงของมนุษย์ แรงงานหนุ่มสาวโดยเฉพาะแรงงานหญิงจะถูกทารุณที่สุดในระบบการจ้างเหมาแรงงาน ซึ่งไม่มีสภาพการจ้างงานที่ดี เป็นงานที่ไร้ซึ่งสวัสดิการ เราจะต้องต่อสู้ร่วมกันเพื่อให้คนรุ่นหลังได้มีอนาคตมีคุณภาพชีวิตที่ดี เพราะนายจ้างมีการวางแผนมากมาย เช่น การเคลื่อนย้ายทุน การปรับโครงสร้างการผลิต การย้ายฐานการผลิต มีการปิดบริษัทหนึ่งและไปเปิดอีกบริษัทหนึ่ง

ดังนั้นเราจะต้องรวมตัวกันเพื่อปลดล็อคระบบการเคลื่อนย้ายทุนแบบนี้ให้ได้ ถ้าเราอยากจะเข้มแข็ง เราต้องเพิ่มจำนวนสมาชิกให้ได้ ทำให้พวกเขาได้เข้ามาสู่องค์กรแรงงานให้ได้ งานนี้ไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ถ้าเราร่วมกันทำและทำทุกอย่างให้มันโปร่งใส ทุกอย่างก็จะสำเร็จได้ ขอให้เราร่วมกันปกป้องสิทธิแรงงานและศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ให้เท่าเทียมกัน"

อีกทั้งยังพบว่าสถานการณ์การละเมิดสิทธิแรงงานรูปแบบต่างๆในประเทศไทยมีจำนวนมากขึ้น แม้ว่าประเทศไทยจะเป็นประเทศที่มีระบบเศรษฐกิจใหญ่เป็นอันดับสองของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ มีการลงทุนโดยบรรษัทข้ามชาติขนาดใหญ่จากกลุ่มประเทศ OECD แต่ประเทศไทยก็ยังกอปรไปด้วยรูปแบบ

 

---------------------------------

OECD เป็นองค์กรที่เน้นแนวปฏิบัติสำหรับบรรษัทข้ามชาติที่ไปลงทุนในประเทศต่างๆเพื่อคุ้มครองคนงานทุกคนที่อยู่ภายใต้การบริหารของบรรษัทข้ามชาติในทุกโรงงานในทุกประเทศ ให้ได้รับการปฏิบัติไม่แตกต่างกัน ปัจจุบัน OECD มีสมาชิก 34 ประเทศ ได้แก่ ออสเตรีย, เบลเยี่ยม, เดนมาร์ก, ฝรั่งเศส, กรีซ, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, อิตาลี, ลักเซมเบิร์ก, นอร์เวย์, เนเธอร์แลนด์ ,โปรตุเกส, แคนาดา , อังกฤษ, สวีเดน, สวิตเซอร์แลนด์, ตุรกี, สหรัฐอเมริกา,เยอรมนี , ชิลี, เช็ก, อิสราเอล,เม็กซิโก, ฮังการี, ออสเตรเลีย ,นิวซีแลนด์, เกาหลีใต้,โปแลนด์, อิหร่าน, เอสโตเนีย, สโลวาเกีย, สโลวีเนีย , ญี่ปุ่น , รัสเซีย

---------------------------------

 

การจ้างงานที่ไม่มั่นคงในแทบทุกอุตสาหกรรม โดยเฉพาะในกลุ่มแรงงานเหมาช่วงเหมาค่าแรง อีกทั้งกฎหมายนโยบายต่างๆด้านการคุ้มครองสิทธิแรงงานก็ยังไม่สอดคล้องกับกฎหมายระหว่างประเทศ เอื้อให้เกิดการละเมิดสิทธิแรงงานได้ถูกกฎหมายโดยอาศัยช่องว่างทางกฎหมายได้โดยสะดวกขึ้น

16 สิงหาคม 2555 เป็นการประชุมครั้งแรกของ 4 องค์กร คือ TEAM, THAICEM, TWFT และ ALCT ณ ห้องประชุมสมาพันธ์แรงงานเครื่องใช้ไฟฟ้า อิเลคทรอนิคส์ ยานยนต์ และโลหะแห่งประเทศไทย (TEAM) จังหวัดสมุทรปราการ ถือได้ว่านี้จึงเป็นจุดเริ่มต้นวันแรกของการก่อตั้ง CILT ขึ้นมาในประเทศไทย ในการที่จะทำกิจกรรมต่างๆร่วมกัน เพื่อเชื่อมความสัมพันธ์ มีการเรียนรู้เรื่องโครงสร้างและข้อจำกัดความเป็นตัวตนของแต่ละองค์กร เพื่อปรับเปลี่ยนแนวคิดและพัฒนาไปสู่การควบรวมเป็น "องค์กรเดียวกัน" ในอนาคต

โดยในระยะแรกมีกรอบการทำงานร่วมกัน 5 ข้อ ได้แก่

(1) จัดตั้งคณะทำงาน จากผู้แทนของแต่ละองค์กรเพื่อประชุมและประสานงานร่วมกัน โดยคัดเลือกเข้ามาองค์กรละไม่ต่ำกว่า 5 คน โดยให้แต่ละองค์กรไปคัดสรรกรรมการเอง

(2) จัดประชุมร่วมกันในรูปแบบสัญจรเดือนละ 1 ครั้ง ผลัดเปลี่ยนกันเป็นเจ้าภาพ

(3) ในขณะที่ยังควบรวมกันไม่ได้ให้ใช้กิจกรรมเป็นตัวเชื่อมความสัมพันธ์ เพื่อบ่งบอกความเป็นตัวตนที่มีจุดยืนคือเป็นองค์กรเดียวกัน

(4) มีการทำแผนงานและกิจกรรมร่วมกัน มีการเรียนรู้เรื่องของโครงสร้างและข้อจำกัดความเป็นตัวตนของแต่ละองค์กรเพื่อปรับเปลี่ยนแนวคิดร่วมกัน

(5) เมื่อมีความกลมเกลียวกันมากขึ้นแล้ว จะมีการจัดสัมมนาคณะกรรมการทุกองค์กรร่วมกัน เพื่อการควบรวม และเปิดตัวต่อสาธารณะชนว่าคือ Industri ALL ประเทศไทย

ภารกิจที่สำคัญ คือ ระหว่างเดือนพฤศจิกายน 2555-มกราคม 2556 มีการประชุมเพื่อยกร่างธรรมนูญสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.ร.อ.ท.)

ทั้งนี้เมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2556 TEAM, THAICEM, TWFT และ ALCT ได้มีการร่วมลงนามในปฏิญญาบางพระ ณ สายธารรีสอร์ท ตำบลบางพระ อำเภอศรีราชา จังหวัดชลบุรี เพื่อมุ่งหมายไปสู่การควบรวมเป็นองค์กร CILT ต่อไป

จากนั้นได้มีการประชุมร่วมกันในนามคณะกรรมการรักษาการ CILT ทุกเดือน และยังได้มีการส่งผู้แทนของ CILT ไปเข้าร่วมสัมมนากับ INDUSTRI ALL ทุกครั้งที่ได้รับหนังสือเชิญ รวมถึงการจัดกิจกรรมต่างๆในนาม CILT อย่างต่อเนื่อง ไม่ว่าจะเป็น

-       วันที่ 7-8 เมษายน 2557 ณ โรงแรมนารายณ์ สีลม กรุงเทพมหานคร มีการประชุมร่วมกับผู้แทนของ INDUSTRI ALL เพื่อประสานความร่วมมือในการทำงานอย่างเป็นรูปธรรม โดยเฉพาะการสนับสนุนนักจัดตั้งสหภาพแรงงานจำนวน 3 คน และการมีผู้ประสานงานในระดับประเทศไทย

-       วันที่ 14-16 พฤษภาคม 2557 การสัมมนาที่โรงแรมฮอลลิเดย์ อินน์ สีลม กรุงเทพมหานคร โดย INDUSTRI ALL GLOBAL UNION (สหภาพแรงงานอุตสาหกรรมโลก) ได้จัดการประชุมระดับภูมิภาคเอเซีย - แปซิฟิค ขึ้นในประเทศไทยโดย มีผู้นำสหภาพเข้าร่วมกว่า 200 คนจากหลายประเทศในภูมิภาคเอเซีย (14 พฤษภาคม เป็นการประชุมเรื่องบทบาทสตรีระดับภูมิภาคเอเซียแปซิฟิก, 15 พฤษภาคม การประชุมคณะกรรมการบริหารระดับภูมิภาค และการนำเสนอนโยบายเป้าหมายและยุทธศาสตร์หลักของ Industri ALL ถึงปี 2016 , 16 พฤษภาคม อภิปรายเรื่องหลักประกันการจ้างงานที่ยั่งยืนในภาคอุตสาหกรรม รวมถึงการจัดตั้ง การรณรงค์และการต่อสู้กับงานที่ไม่มั่นคง และการเตรียมการประชุมใหญ่ครั้งที่ 2 ในปี 2016)

-       วันที่ 23-24 สิงหาคม 2557ณ ฮิลไซด์ คันทรี่โฮมกอล์ฟแอนด์ รีสอร์ท ปราจีนบุรี มีการสัมมนาเชิงปฏิบัติการ เรื่องกลยุทธการจัดตั้งสหภาพแรงงานแบบสากล โดยเน้นไปที่การระดมความคิดเห็นถึงเป้าหมายและแผนการจัดตั้งของ CILT , การวางแผนกำหนดเป้าหมาย /พื้นที่/วิธีการหรือรูปแบบ/ความคาดหวังในการทำงานจัดตั้งในปี 2557-2558 ในกลุ่ม THAICEM /กลุ่ม TEAM/กลุ่ม TWFT และเรียนรู้ประสบการณ์การจัดตั้งในพื้นที่ภาคตะวันออก

-       วันที่ 10-13 กันยายน 2557 INDUSTRI ALL GLOBAL UNION ได้จัดประชุมการเรื่องสิทธิการเป็นมารดาและอนามัยเจริญพันธุ์ ที่ประเทศฟิลิปปินส์ ทาง CILT ได้ส่งตัวแทนหญิงเข้าร่วม 2 คน

-       วันที่ 27-28 กันยายน 2557 ณ โรงแรมสีดารีสอร์ท จังหวัดนครนายก มีการสัมมนาเรื่อง "เทคนิคการจัดตั้งและการเข้าสู่กลุ่มเป้าหมาย" โดยศึกษาผ่านรูปแบบการจัดตั้งและรณรงค์ในประเทศอินโดนีเซีย และการวางแผนการจัดตั้งและวิธีการเข้าถึงกลุ่มเป้าหมายในแต่ละพื้นที่อุตสาหกรรม

เหล่านี้เป็นสถานการณ์สำคัญที่นำมาสู่การเกิดมาขึ้นสมาพันธ์แรงงานอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย ซึ่งไม่ได้ขัดแย้งกับกฎหมายแรงงานสัมพันธ์แต่อย่างใด เพราะองค์กรที่มารวมตัวก็ประกอบไปด้วยสหภาพแรงงาน สหพันธ์แรงงานที่จดทะเบียนตาม พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 ทั้งนั้น

นี้จึงกล่าวได้ชัดเจนว่า คือ การผลิตซ้ำตัวตนแรงงานบนเงื่อนไขใหม่ โดยอาศัยเงื่อนไขของเสรีนิยมใหม่ที่แรงงานต้องปะทะประสาน ผ่านวิธีคิดใหม่เรื่องประชาธิปไตยและเสรีภาพของการรวมตัวและเจรจาต่อรอง เพื่อเป็นการนิยามหรือสร้างความหมายใหม่ขององค์กรแรงงานในฐานะที่เป็นรูปแบบการต่อสู้อย่างหนึ่ง เพื่อให้ได้มาซึ่งความมั่นคงในการจ้างงานและคุณภาพชีวิตที่ดีในอนาคตของแรงงานภาคอุตสาหกรรมในประเทศไทยนั่นเอง

บุษยรัตน์ กาญจนดิษฐ์

ฝ่ายวิชาการ คณะกรรมการสมานฉันท์แรงงานไทย

30 กันยายน 2557

แก้ไขล่าสุด ใน วันจันทร์ที่ 13 ตุลาคม 2014 เวลา 23:34 น.
 
« เริ่มแรกย้อนกลับ12345678910ถัดไปสุดท้าย »

หน้า 1 จาก 64

สถิติเว็ปไซด์

OS :
PHP : 5.3.23
MySQL : 5.5.20-log
เวลา : 05:20
Caching : เปิดใช้งาน
GZIP : เปิดใช้งาน
สมาชิก : 201
Content : 476
เว็บลิงก์ : 15
จำนวนครั้งเปิดดูบทความ : 1186449

นโยบาย

คำขวัญ

พัฒนาแรงงาน   สานสัมพันธ์เป็นหนึ่ง

 

วิสัยทัศน์

เป็นเอกภาพ   มีอิสระทางความคิด   ยกระดับคุณภาพชีวิตแรงงาน ปรับโครงสร้างสู่สากล   พัฒนาคนสู่การเป็นผู้นำ   เน้นกิจกรรมการจัดตั้ง   เป็นศูนย์กลางข้อมูล แรงงานยานยนต์

 

 

นโยบาย

นโยบายสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย (2010-2015)

1. นโยบายบริหาร

 1.1. เสริมสร้างความสามัคคี เป็นเอกภาพในทิศทางเดียวกันของกลุ่มยานยนต์

 1.2. เสริมสร้างหลักประกันคุณภาพชีวิต และความมั่นคง ในการทำงาน

 1.3. เสริมสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดีในองค์กรสมาชิก

2. นโยบายวิชาการ

 2.1. พัฒนาเครือข่ายการทำงาน
 2.2. เป็นศูนย์กลางข้อมูลแรงงานของกลุ่มยานยนต์

 2.3. พัฒนาศักยภาพผู้นำ(การศึกษา)

 2.4. สร้างการยอมรับและประสานงานภายนอก ทั้งในและต่างประเทศ

3. นโยบายเสริมสร้างความเข้มแข็ง

 3.1. ขยายการจัดตั้ง ( สมาชิกใหม่ )

 3.2. พัฒนาองค์กรสมาชิก

 3.3. การระดมทุน          

 3.4 ILO 87,98

4. นโยบายด้านกิจกรรม

 4.1 กิจกรรมองค์กรแรงงานภายในและภายนอก

 4.2 สังคม และการเมือง

 

เป้าหมายสหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย   (2010-2013)

1. องค์กรสมาชิก มีความสามัคคี เป็นเอกภาพในทิศทางเดียวกัน

2. ผู้นำในกลุ่มสมาชิกมีศักยภาพ และได้รับการดูแล

3. สมาชิกรายคน ( แรงงาน ) ได้รับสวัสดิการและคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้น

4. องค์กรสมาชิกในกลุ่มยานยนต์ มีแรงงานสัมพันธ์ที่ดี

5. เป็นองค์กรที่มีการบริหารจัดการที่ดี

6. เป็นองค์กรที่เป็นที่ยอมรับทั้งภายใน และภายนอก มีเครือข่ายการทำงานที่กว้าง

7. เป็นศูนย์ข้อมูลที่ได้รับการยอมรับ

8. มีสำนักงานเป็นของตนเอง

แก้ไขล่าสุด ใน วันอังคารที่ 21 พฤษภาคม 2013 เวลา 20:08 น.
 

คลังบทความ

โพลล์ ilo 87,98

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการผลักดันเรื่อง ILO 87,98
 

โพลล์ industrial union

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการจัดตั้งสหภาพฯอุตสาหกรรม
 

โพลล์ประกันสังคม

คุณเห็นด้วยหรือไม่กับการยกระดับสำนักงานประกันสังคมให้เป็นองค์กรอิสระ
 



ขับเคลื่อนโดย Joomla!. Designed by: personal web hosting shared hosting Valid XHTML and CSS.

ลิขสิทธิ์ © 2014 สหพันธ์แรงงานยานยนต์แห่งประเทศไทย - TAW. สงวนไว้ซึ่งสิทธิทั้งหมด.
Joomla! เป็นซอฟท์แวร์เสรีภายใต้ลิขสิทธิ์ GNU/GPL License.
เว็บนี้ขับเคลื่อนด้วย จูมล่าลายไทย